据The Athletic报道，曼联员工被勒令从6月1日起永久停止居家办公，返回办公室工作。

　　在上周的一次全体员工会议上，拉特克利夫爵士警告俱乐部员工，必须停止在家灵活工作的安排。他还举例说，在INEOS旗下的另一家公司，他们注意到员工周五居家办公时的工作效率有所下降。

　　在疫情之后，曼联的员工和许多组织一样，由于居家办公，工作环境变得更加灵活，在办公室工作的时间减少了。许多人开始依赖这些安排来照顾孩子和平衡工作与生活。

　　INEOS强制员工返回办公室的计划遭到了俱乐部临时CEO帕特里克-斯图尔特的反对，他试图维持现有的安排，但上周曼联公布了斯图尔特即将离职的消息。

　　本周四，俱乐部的内部沟通团队发送了一封电子邮件，称INEOS“正在重新审视我们作为一个俱乐部如何运作的方方面面”。

　　邮件补充道：“其中一部分内容是审视我们的工作方式——我们如何创造一个高效的环境，让每个人都能发挥出自己的最佳水平，共同努力实现我们的共同目标——足球的成功。

　　“实现这一目标的关键在于联系与合作。每个人都作为一个集体聚集在一起，分享技能、知识和想法，在我们已经做的最好的基础上再接再厉，并寻找我们需要改变和创新的地方。

　　“我们相信，当每个人都在近距离工作时，这种联系和协作才能得到最好的实现。虽然‘居家+办公室’混合办公有一些好处，但它无法取代人们在一起工作的价值。

　　“有鉴于此，我们将要求所有目前采用混合办公安排的同事永久返回办公室。”

　　但存在的问题是，曼联的办公空间在过去一年中进行了重新配置，以适应这些更加灵活的工作安排，这意味着曼彻斯特或伦敦的办公地点目前没有足够的办公桌来容纳每一位员工。曼彻斯特的部分员工办公空间被用作比赛日接待处后，办公空间就更少了。

　　除了改革曼联的球员招募机制，Interpath Advisory咨询公司还受雇审查俱乐部的业务和运营成本。这项工作已于上月开始，并将持续数周。

　　其中一项削减成本的措施是要求工作人员支付20英镑，乘坐俱乐部提供的车前往5月25日对阵曼城的足总杯决赛。按照惯例，曼联的员工可以获得一张免费门票——他们也将再次获得这张门票——但被要求支付差旅费用，而且在曼彻斯特和伦敦之间将不提供食物。另一项措施是取消员工的公司信用卡。

　　第一部分审查的重点是固定成本和可变成本（如供应商、水电费和差旅费）。

　　今年晚些时候将进行的第二部分审查将涉及俱乐部员工的数量，INEOS认为曼联的员工数量在英格兰足球俱乐部中是最多的，显得过于臃肿。