在新一轮的限薪政策即将推出后，《足球报》发文对限薪政策进行了点评，认为在制定薪水上限的同时，也应该保证薪水的下限。

关于“中超第三次降薪”，理论上来讲，这个标准其实是合理的，因为日本和韩国的球员工资一直都不高，而他们的人均国民收入又是明显高于中国的，尤其是过去很长时间，中国足球运动员的收入和能力严重不匹配，“高薪低能”其实是一个对于中国足球运动员而言很恰当的形容词。

即便如此降薪，球员工资下探到税后200万人民币，但优秀的球员还有奖金方面的加成，即便是奖金限额也缩水1/3，优秀的球员拿到100到200万奖金仍旧是可以实现的，如此顶薪球员收入其实可以达到税后300到400万人民币。顶级球员收入仍旧可以达到部分大城市非私营单位平均公司的20到30倍左右，不能说高，也不算低。

降薪可以，但更希望中国足协能够拿出更多的的办法，切实保护球员利益。为此《足球报》建议如下：

其一，严控欠薪，建议1年之后全面收紧准入审查，欠薪必须零容忍，欠薪的俱乐部算什么职业俱乐部？欠薪的联赛算什么职业联赛？

其二，既然足协调控了，那么限薪要根据国民收入、工资水平的增长而适时调整。

其三，既然有限高薪，那也应该出台中国职业足球俱乐部最低薪酬标准，考虑到职业球员的职业寿命只有10到15年，建议职业联赛非年轻球员最低薪资不低于年薪20万人民币，当然可以设定一些条件，比如年轻球员在21岁或者23岁之前可以适当调低标准。

一个健康的联赛，要为俱乐部创造良好的生存环境（比如更多的商业权限），也要严格保护球员的利益，两者缺一不可。